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2019-10-03 22:34

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  本人原来在东莞阿李自动化股份有限公司工作,工资是4200多2018年4月份公司有一次普调

  本人原来在东莞阿李自动化股份有限公司工作,工资是4200多2018年4月份公司有一次普调,工资从4千多调到8600多,8月份转厂到东莞仕能机械设备有限公司(两家公司是同一个法人),9月份另外签合同,公司承诺:工龄继承,待遇继承。但10月份工资由后一公司发,工资降到4500多,不一人询问,公司说财务搞错了,期中的保密津贴4549元,小数点点错了,应该是454.9元。然后还要扣回多发的工资,去年12月的工资一分没发,今年1月的工资只发了400多,公司的做法合理吗?我该怎么办?我的工资能要回来吗?

  根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

  案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。

  为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请对文章内容进行技术处理,

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